“老板大气！”
鼓掌声、尖叫声不绝于耳。
人群中尹安言也很兴奋，她现在就管着财务，之后她陪着秦俊和陈小荷一起，带着陆长歌看了一下刚扩出来的另一半办公区域。
陈小荷介绍说：“我们招了二十个程序员，专门来研究和搭建你说的供应链系统和物流系统。做下来发现，它还是需要一点时间。这个因为我不专业……”
秦俊说：“没事的，我们都是学计算机的，长歌懂的。”
陆长歌点点头，“简单的说，程序员只知道怎么使用计算机语言，但是到底要写出具有哪些功能的代码，那只有公司提出需求才行。没事的，我知道的，这种复杂系统不是一天干出来的。不过咱们毕竟不是理论研究，还是冲着解决问题先。譬如说，目前我们最为急迫的问题是什么，那作为我，我就要甩出来，然后技术部门去解决。”
陈小荷很注意吸收这些东西，因为露芒成长的太快，快到她自己都有点害怕。
“我现在是提了一个要求，便是你之前说的sku，至少我要知道哪一个sku销量高、哪一个销量又低，到底是什么卖得好，这首先得自己搞清楚。”
陆长歌转头问秦俊，“这个不难吧”
“没问题，可以做到。”
“嗯，陈总，你可别觉得咱们是草台班子，我们要解决的问题看似很简单，但随着一个个问题的解决，露芒公司的能力自然就增长了。”
“我明白，这就是抱小牛过河那个故事嘛。”
说话间，陆长歌也来到了刚刚成立的技术部门的办公区域，都是一些带着眼镜的年轻人，男多女少，黑框眼镜多，杂色框眼镜少。
而且，看大家的头发都搞得一般般，打眼一看就让人觉得很睿智。
因为前段时间他都不在，这些人来了老板都没见过，陆长歌这一回来就想着要和大伙儿见面、说说话。
其实他挺重视和员工的交流，而且反感办公室内的官僚主义、形式主义，他太清楚这些东西会让决策者错失多少真实信息了。
这些新进的程序员对老板也有些兴趣，毕竟电视上也看过了，多少觉得有些传奇。
这样‘双向奔赴’之下，其实来来回回聊了不少，搞得陈小荷都很惊讶，她原来还以为就和她在学校一样，握握手，走个过场呢。
没想到陆长歌会问很多，比如你以前干什么，现在负责什么，对于自己正在干的工作有什么想法等等。
看着这个细节，陈小荷也记在了心里，陆长歌的领导方式确实和他很不一样。
而除了技术部门之外，陈小荷过来以后另外一个重大变化，就是又弄出了一个销售部门。她认为私营企业还是要看业绩，还是要有奖惩制度，到底谁干的好，谁干得不好，最终要反应在销售上，否则怎么竞争和进步呢
“……我认为是要把任务和指标分解下去，而且我还在尝试应该鼓励面向客户的销售人员分别负责不同的商品，不能像之前一样眉毛胡子一把抓，尤其我们现在sku上来了，只有分出来最终看销量，那才能形成正向的比拼氛围。”
陆长歌坐在桌子中央，开始听不同岗位的人发言，他鼓励让所有人都能说话的氛围，有的他会听，有的也是扯淡。
而露芒，大致便是这样的工作节奏。
不知不觉中，也许小公司就在慢慢长大。