周江和林靓一同拜访了王律师，向他详细描述了公司目前的情况。王律师听完后，沉思片刻说：“你们现在面临的是一个典型的资源分配和战略平衡问题。公司在追求新的增长点时，不能忽视现有业务的稳定发展。我建议你们建立一个资源协调机制，根据项目的优先级和收益预期，合理分配资源。同时，加强部门之间的沟通与协作，避免资源的重复投入和浪费。”
在王律师的指导下，周江和林靓制定了一个资源协调方案。他们重新评估了各个项目的优先级和资源需求，建立了一个跨部门的资源协调小组，负责监督和调整资源分配。这个方案得到了公司高层的认可，也在一定程度上缓解了部门之间的矛盾。
然而，一波未平一波又起。就在公司逐步解决资源分配问题时，市场上出现了一个强大的竞争对手。这家新成立的公司，凭借着先进的技术和独特的商业模式，迅速在金融科技与医疗融合领域崭露头角，对周江和林靓所在公司的市场份额构成了严重威胁。
面对竞争对手的挑战，周江和林靓再次站在了一起。他们带领团队深入研究竞争对手的产品和服务，分析其优势和劣势，寻找应对策略。在一次紧张的项目研讨会上，周江神情严肃地说：“竞争对手的产品在用户体验和技术创新方面确实有不少亮点，我们不能轻视。但我们也有自己的优势，比如我们多年积累的客户资源和行业经验。我们要发挥这些优势，加强技术研发和服务创新，提升客户粘性。”
林靓接着说：“我建议我们开展一次客户需求调研，深入了解客户的痛点和需求，针对性地优化我们的产品和服务。同时，加强市场营销和品牌推广，提高公司的知名度和美誉度。”
团队成员们纷纷发表自己的意见和建议，气氛热烈而紧张。经过一番激烈的讨论，他们最终制定出了一套详细的应对方案。
在实施应对方案的过程中，周江和林靓面临着巨大的压力。不仅要应对竞争对手的挑战，还要处理公司内部的各种问题。长时间的加班和高强度的工作，让他们身心俱疲。然而，他们始终没有放弃，相互鼓励，相互支持。
在一次深夜加班后，周江和林靓走出公司大楼，望着夜空，心中感慨万千。周江轻轻握住林靓的手说：“林靓，这段时间辛苦你了。无论遇到多大的困难，我们都要一起坚持下去。”林靓靠在周江的肩膀上，坚定地点点头：“嗯，我们一定可以的。”
随着应对方案的逐步实施，公司的业务逐渐稳住了阵脚。通过技术创新和服务优化，公司的产品和服务在市场上重新获得了竞争力，客户满意度也大幅提升。同时，公司在新兴市场的布局也取得了初步成效，与当地的合作伙伴建立了良好的合作关系。
然而，职场的道路永远不会一帆风顺。在未来的日子里，周江和林靓还将面临更多的挑战和机遇。但他们相信，只要他们携手共进，就没有克服不了的困难。而这次与竞争对手的较量，也让他们更加深刻地认识到了职场的残酷和复杂，以及团队合作和创新的重要性。