第393章行业变革下的职场十字路口
第393章：行业变革下的职场十字路口
随着海外拓展项目暂时告一段落，周江和林靓在公司的日常工作里继续忙碌着。然而，平静表象下，一场行业变革的风暴正在悄然酝酿。
这一年，人工智能技术在金融、医疗领域迅速崛起，许多传统业务模式受到冲击。公司为了紧跟时代步伐，决定启动一项名为“智能医金融合创新”的战略项目，旨在将前沿的人工智能技术深度融入医疗金融服务，打造全新的业务生态。周江和林靓凭借过往的出色表现，再度被委以重任，共同负责项目的前期筹备与推进。
项目启动会议上，公司cEo一脸严肃，目光扫过会议室里的每一个人：“这次的战略项目关乎公司未来十年的发展走向，不容有失。行业在变，我们必须主动求变，才能在激烈的市场竞争中生存下去。”
周江深知项目的艰巨性，他迅速投入到紧张的前期调研中。在查阅大量资料、分析市场数据后，他发现要实现人工智能与医疗金融的有效融合，最大的难点在于数据的安全共享与合规使用。不同医疗机构的数据格式、标准不一，且涉及患者隐私，如何在保障数据安全的前提下实现高效分析与应用，成了亟待解决的问题。
林靓则将重点放在技术选型与团队组建上。她穿梭于各大技术论坛，与业内顶尖的人工智能专家交流，试图寻找最适合公司业务的技术框架。在团队组建方面，她主张吸纳更多年轻有活力、富有创新思维的技术人才，为项目注入新鲜血液。
然而，两人的理念差异很快在项目推进过程中显现出来。在一次项目小组内部会议上，周江提出：“我们必须先建立一套完善的数据治理体系，确保数据的合规性和安全性，再进行后续的技术开发，否则一切都是空中楼阁。”
林靓却有不同看法：“时间不等人，市场竞争激烈，我们应该先搭建技术原型，再逐步完善数据治理。等你把数据治理体系建好，竞争对手可能已经抢占先机了。”
两人的争论引发了团队成员的不同意见，会议室里顿时炸开了锅。有人支持周江的稳健策略，认为数据安全是重中之重；也有人认同林靓的观点，觉得应该抓住时机，快速迭代。一时间，团队内部出现了明显的分歧，工作进度也因此受到影响。